informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 55 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Ukarani za przedsiębiorczość

   Co robi prawo, aby tchnąć ducha przedsiębiorczości w Polaków? Dyskryminuje ich, nie pozwala przejść na wcześniejszą emeryturę czy skorzystać z urlopu wychowawczego. To przywilej zarezerwowany dla pracowników - pisze "Gazeta Prawna". Problem ten dotyczy nie tylko rosnącej rzeszy samozatrudnionych, ale i innych osób niepracujących na etatach.


   Już blisko 3 mln osób prowadzi działalność gospodarczą i ciągle przybywa nowych. Niestety za tymi wzrostem, nie nadążają przepisy. "To relikt przeszłości" - komentuje Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego. Według niego przepisy te mają PRL-owski rodowód, pochodzą z czasów, w których niemal wszyscy pracowali na etatach, a tzw. prywaciarze byli solą w oku władzy.
   Bo jak inaczej wytłumaczyć sytuację, gdy np. dwie kobiety w tym samym wieku, z identycznym stażem pracy nie są na równi traktowane przez prawo. Przepisy mówiące o sposobie wypłaty świadczeń z ZUS umożliwiają przejście na wcześniejszą emeryturę tylko osobom pracującym na etacie, a pozbawiają tej szansy tych, którzy prowadzą firmę (bądź pracują jako pracownik tymczasowy).
   Przedsiębiorcy są rozgoryczeni. Nie rozumieją, dlaczego gorzej są traktowani niż pracownicy, przecież stworzyli nie tylko sobie miejsce pracy, ale i innym. A teraz nierzadko zmuszani są do fikcyjnego zatrudnienia, aby nabyć prawo do wcześniejszej emerytury.
   Należy pamiętać, że ZUS może zakwestionować nasze prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jeśli dopiero przed złożeniem wniosku o świadczenie rozpoczniemy pracę na etacie. Znajduje to poparcie w m.in. w ubiegłoroczny wyroku białostockiego sądu apelacyjnego, który  uznał takie działanie za pozorne (syg. OSAB 2005/2/50).
   Jakby tego było mało, urlop wychowawczy również nie należy się osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Tym samym zostały pozbawione prawa do otrzymania dodatku do zasiłku rodzinnego, wynoszącego 400 zł. Ponadto podczas korzystania z tych urlopów z budżetu państwa opłacane są składki emerytalno-rentowe tylko za pracowników, mimo że podatki i składki opłacają wszyscy pracujący.



Źródło: Bankier.pl - Polski Portal Finansowy
Dodał: pp

Data dodania: 06-02-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.