informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 46 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Jak rozliczać przestoje w pracy

   Jak należy postępować w przypadku przerw w wykonywaniu czynności pracowniczych? To proste - trzeba je wliczyć do czasu pracy. Bliźniaczy wymóg dotyczy również innych zadań, których wykonanie uniemożliwia określony czynnik - pisze "Puls Biznesu".






   Omawianie przerwy dzielą sie na tzw. przestoje niezawinione i zawinione. Pierwszy z nich obejmuje przerwy w dopływie prądu, zakłócenia działania maszyn, nagłe niekorzystne zmiany pogody etc. W tych wypadkach pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie. Jeśli jednak ten składnik nie został wyodrębniony, podwładnemu przysługuje 60 proc. minimalnej pensji. Gdy jednak winnym przestoju będzie pracownik, wynagrodzenie mu nie przysługuje.
   Pracodawca wlicza do czasu pracy także te przerwy, które wymagają opuszczenia stanowiska. Przywilej ten dotyczy karmiących matek, którym w ciągu dnia przysługują dwie półgodzinne przerwy oraz kobiet w ciąży, których badania lekarskie nie mogą być przeprowadzone po pracy. Wyznacznikiem w tej materii jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dotyczące ustalania wynagrodzenia podczas przerw w pracy.


Źródło: Bankier.pl - Polski Portal Finansowy
Dodał: pp

Data dodania: 30-01-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.