informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 40 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Kiedy pracownik nie musi wypowiadać stosunku pracy

   Istnieją sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Wśród nich najważniejsze jest kontynuowanie pracy w szkodliwych warunkach pomimo negatywnego orzeczenia lekarskiego oraz naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków - podaje "Gazeta Prawna".






   Rozwiązanie umowy odbywa się w trybie art. 55 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik składa pisemne oświadczenie, w którym wskazuje przyczynę swego odejścia. Może to zrobić w ciągu miesiąca od zaistnienia przesłanek wpływających na rozwiązanie stosunku pracy.
   Natychmiastowe odejście jest także możliwe w sytuacji zawinionego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Zaliczyć tutaj należy nieterminowe wypłacanie (wstrzymywanie wypłaty) wynagrodzenia oraz uchybianie przepisom dotyczącym czasu pracy i bhp.
   Warto zapamiętać, iż w omawianej kwestii pracownikowi przysługuje odszkodowanie za okres wypowiedzenia lub za termin dwóch tygodni (w przypadku umów na czas określony). Jeśli pracodawca sprzeciwi się zadośćuczynieniu, pracownik ma prawo skierować sprawę do sądu pracy.


Źródło: Bankier.pl - Polski Portal Finansowy
Dodał: pp

Data dodania: 26-01-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.