informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 64 gości, oraz: Zales1975
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Okres wypowiedzenia jest niezmienny

   Okres wypowiedzenia stanowiony zapisami umowy o pracę nie może ulec zmianie tylko dlatego, że pracownik zamierza odejść z firmy na zasadach kodeksu pracy - stwierdził Sąd Najwyższy  - podaje "Rzeczpospolita".






   Sprawa dotyczyła pewnej spółki, która zażądała od swego byłego prezesa zwrotu odszkodowania wypłaconego w ramach klauzuli zabraniającej mu podejmowania zatrudnienia w konkurencyjnej firmie. Dla prezesa przewidziano sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, podczas którego otrzymywał on wynagrodzenie, a po jego zakończeniu - odszkodowanie ze wspomnianej klauzuli. Według spółki naruszył on postanowienia dokumentu, nawiązując przedwczesną współpracę z konkurencyjną firmą.
   Prezes jednak liczył termin w oparciu o kodeks pracy, ustalający trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wyszedł on bowiem z założenia, że pozbawiający go prawa do pełnienia obowiązków sześciomiesięczny okres wypowiedzenia zezwala na stosowanie trybu ustawowego. Dla sądów niższych instancji było to jednak ewidentne naruszenie zakazu konkurencji.
   Sąd Najwyższy postanowił jednak dokładniej przyjrzeć się spornej kwestii. Uznał, że nawet przedłużony okres wypowiedzenia nie musi być niekorzystny po zbadaniu wszystkich okoliczności sprawy. Istotna jest tutaj data nawiązania stosunku pracy oraz fakt ciągłego pobierania wynagrodzenia. W związku z tym należy uznać, że prezes przedwcześnie zatrudnił się u konkurencji.


Źródło: Bankier.pl - Polski Portal Finansowy
Dodał: pp

Data dodania: 18-01-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.