informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 55 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Dyżur będzie zawsze wliczany do czasu pracy
   "Gazeta Prawna" pisze o projekcie nowelizacji kodeksu pracy, autorstwa Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada on, że pozostawanie w gotowości w trakcie dyżuru będzie wliczane do czasu pracy.
   Nowelizacja ma dostosować przepisy polskiego prawa pracy do dyrektyw unijnych i orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
   Znowelizowany kodeks ma być bardziej przyjazny dla pracowników. Ministerstwo chce, by dyżur pełniony w miejscu zatrudnienia był wliczany do czasu pracy, nawet gdy pracownik nie wykonał żadnej pracy. Zgodnie z projektem, pracownikom, którym nie przysługuje 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek, będzie trzeba udzielić równoważnego odpoczynku najpóźniej siódmego dnia od dnia, w którym nie odpoczywali 11 godzin.
   "Gazeta Prawna" pisze też, że ministerialny projekt zakłada zmianę przepisów dotyczących równego traktowania pracowników. Zgodnie z nim dyskryminacją będzie stwarzanie wobec pracownika atmosfery onieśmielającej, wrogiej bądź uwłaczającej. Wzmocniona zostanie także pozycja kobiet i mężczyzn korzystających z urlopu macierzyńskiego. Po powrocie z takiego urlopu pracodawca będzie musiał zatrudnić pracownika na takich samych warunkach, jak przed urlopem.

Źródło: Bankier.pl - Polski Portal Finansowy
Dodał: pp

Data dodania: 28-07-2007

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.