informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 1 gość, oraz: veldach1
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Kłopotliwe rozliczanie delegowanych do pracy za granicą

   Przedsiębiorcy, który wysyłają pracowników za granicę mają problem z prawidłowym ustaleniem wynagrodzenia i uprawnień, jakie przysługują ich podwładnym na obczyźnie. Jak podaje "Rzeczpospolita" sporządzenie listy płac dla delegowanych często graniczy z cudem. Sprawę komplikują niejasne zasady zatrudniania oraz rozliczania składek.

   "Delegowanego angażujemy zasadniczo według polskiego prawa. Dyrektywa Rady 1996/71 gwarantuje mu jednak pewne warunki zatrudnienia na poziomie nie gorszym od minimów obowiązujących tam, gdzie będzie pracował. Maksymalny czas pracy, minimalny odpoczynek, wymiar urlopu, stawki wynagrodzeń czy standardy bezpieczeństwa i higieny pracy wyznaczają zatem regulacje państwa przyjmującego." - pisze "Rzeczpospolita".
   "Spółka wysyłająca pracowników do Francji nie może ich eksploatować dłużej niż 36 godzin na tydzień, bo takie są tam maksymalne normy czasu pracy. Jak ma jednak im płacić za nadgodziny, skoro według tamtejszego prawa przysługuje za nie przynajmniej 20 proc. zarobków, a według naszego - 50 proc.? - W sytuacjach konfliktowych stosujemy zasadę uprzywilejowania zatrudnionego - wyjaśnia dr Skoczyński. - Porównujemy pobory delegowanego z tymi, jakie za pracę w takim samym wymiarze uzyskałby jego francuski kolega na zbliżonym stanowisku lub wykonujący podobne zadania. Jeśli okażą się rażąco niskie, wypłacamy wyrównanie." - informuje "Rzeczpospolita".
   Składki za osobę skierowaną do czasowej pracy za granicą firma powinna odprowadzać do ZUS. Należy pamiętać, że całkowity okres świadczenia pracy nie może przekroczyć 12 miesięcy. Oczywiście pracownik, któremu skończyła się delegacja, może zostać zamieniony innym zatrudnionym. W tym celu należy zwrócić do właściwej dla firmy placówki ZUS o zaświadczenie E 101. Powielone egzemplarze tego zaświadczenia powinny trafić m.in. do rąk wysyłanych i do ubezpieczalni kraju, w którym delegowany będzie pracował. Istnieje także możliwość wydłużenia okresu oddelegowania o kolejne 12 miesięcy. Takie prawo daje rozporządzenie 1408.
   Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Renaty Majewskiej pt. "Trudno sporządzić listę płac dla delegowanego".

Źródło: Twoja-firma.pl - vortal dla MSP
Dodał: pp

Data dodania: 10-05-2007

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.