informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 71 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Pracodawcy chcą decydować o systemie płac

   Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników chcą sami decydować o zakładowym systemie płac. Uważają, że są szantażowani przez związki zawodowe blokowaniem prac nad regulaminem wynagradzania. Zdaniem ekspertów taka propozycja jest racjonalna. Związkowcy jednak bronią swoich uprawnień dotyczących kształtowania sytuacji materialnej pracowników - pisze "Gazeta Prawna".






   "Chcemy, aby przedsiębiorca mógł samodzielnie wydać regulamin wynagradzania w sytuacji, gdy związki torpedują negocjacje w tej sprawie" - mówi "Gazecie Prawnej" Jacek Męcina z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. "Lewiatan proponuje, by pracodawca nadal negocjował ze związkami treść regulaminu wynagradzania, ale w przypadku braku porozumienia mógł go wydać samodzielnie z uwzględnieniem elementów uzgodnionych ze związkami. Realizacja tego pomysłu wymaga zmian w kodeksie pracy." - czytamy w "Gazecie Prawnej". Zdarza się, że pracodawcy są zmuszeni do wypowiadzenia układu zbiorowego pracy z powodu złej kontycji finansowej. W tej sytuacji nie są w stanie udźwignąć kosztownych świadczeń wobec załogi wynikających z układu.
   "Przedsiębiorcom zależy na regulaminie, bo jeśli go nie ma, muszą obowiązkowo uregulować zasady wynagradzania wszystkim zatrudnionym w indywidualnych umowach o pracę. To duże obciążenie organizacyjne" - podkreśla "Gazeta Prawna". Związki zawodowe nie chcą jednak rezygnować ze swoich uprawnień. Argumentują, że i tak pozycja pracownika w stosunku do pracodawcy w ostatnich latach mocno się osłabiła. Nie chcą kolejnych zmian.
   Pomysł pracodawcy popierają eksperci. "Trudno sobie wyobrazić sytuację, gdy nowy zarząd firmy chce zmienić nieracjonalne zasady wynagradzania, a związki zawodowe blokują mu takie działanie. Trzeba zapobiec tego typu destrukcyjnym działaniom" - komentuje Krzysztof Walczak z Uniwersytetu Warszawskiego. W jego opinii może sposobem na zajednanie konfliktu byłoby określenie terminu, w jakim pracodawca jest zobowiązany negocjować treść regulaminu wynagradzania.
   Więcej na temat w "Gazecie Prawnej", w artykule Tomasza Zalewskiego pt. "Pracodawca sam ustanowi regulamin wynagradzania".

Źródło: Twoja-firma.pl - vortal dla MSP
Dodał: pp

Data dodania: 05-02-2007

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.