informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 68 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Jak będziemy rozliczać czas pracy w nowym roku

   Szefowie, którzy stosują pracę zmianową lub systemy czasu pracy inne niż podstawowy, często jeszcze przed końcem grudnia przygotować muszą grafiki czasu pracy na nowe okresy rozliczeniowe. W jaki sposób to zrobić?
   Podstawą stworzenia spójnego harmonogramu jest właściwe rozliczenie czasu pracy obowiązującego pracownika. Jako tydzień rozumieć należy 7 kolejnych dni kalendarzowych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, jako dobę - 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę. Wymiar czasu ustalić należy:



- mnożąc 40 godzin (norma średniotygodniowa) przez liczbę pełnych
tygodni w okresie rozliczeniowym;


- dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku;


- odejmując od otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela;


- obniżając wynik o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności (art. 130 § 1 i 2 k.p.)


Przy obliczeniach stosuje się zasady z art. 129 k.p.:


- pracownik świadczy pracę przeciętnie przez 5 dni w tygodniu;


- dniem wolnym od pracy może być każdy dzień tygodnia z wyjątkiem ustawowo wolnych (niedziela, święta).


   Pamiętać należy, że od grudnia 2006 r. zmieniły się niektóre przepisy. W rezultacie np. nie ma konieczności odrabiania podwójnych świąt występujących w jednym tygodniu.



Źródło: Twoja-firma.pl - vortal dla MSP
Dodał: pp

Data dodania: 21-12-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.