informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 65 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Dłuższe urlopy macierzyńskie

   Nowela Kodeksu pracy wydłuża urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie. Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosił:


Nowela Kodeksu pracy wydłuża urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie.
Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosił:

1. 18 tygodni - przy pierwszym porodzie,
2. 20 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
3. 28 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Przypomnijmy, że zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:

1. 16 tygodni - przy pierwszym porodzie,
2. 18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
3. 26 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. 

   Nowela podwyższa również o 2 tygodnie wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego dla pracowników, którzy przyjmują dziecko na wychowanie i występują do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. 
   Jeżeli pracownik, o którym mowa wyżej, przyjmie dziecko w wieku do 7. roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
   W ustawie z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy znajduje się przepis, zgodnie z którym ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. A zatem nie pozostaje nam nic innego, jak tylko czekać na ogłoszenie ustawy.



Źródło: Twoja-firma.pl - vortal dla MSP
Dodał: pp

Data dodania: 20-11-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.