informatorbudowlany.plinformatorbudowlany.pl
Strona główna informatorbudowlany.pl Początek bloku Kontakt z informatorbudowlany.pl Regulamin informatorbudowlany.pl Cennik informatorbudowlany.pl Poczta z informatorbudowlany.pl
STRONA GŁÓWNA POCZTĄTEK BLOKU KONTAKT REGULAMIN CENNIK POCZTA
Aktualnie 44 gości
Logowanie
Login: 
Hasło: 
 Nie pamiętam hasła
Zarejestruj się:
Osoba fizyczna   Firma
Menu
Katalog firm
Katalog towarów
Kosztorysy budowlane
Tablica ogłoszeń
Tłumaczenia on-line
Kreatory
Katalog stron WWW
Procedury, Druki, Pliki
Wydarzenia
Bankowość
Biznes
Budownictwo
Ekonomia, finanse
IBB Estimator
IBB Estimator
Informatyka, internet
Komunikaty
Nieruchomości
Praca
Prawo
Prognozy
Rozmaitości
Targi
UE
Prawo
Poczta
Konsultanci
Witam, czekam na pytania odnośnie spraw technicznych portalu (chwilowo niedostępny, zostaw wiadomość, jeżeli chcesz otrzymać odpowiedź podaj adres e-mail)
Wiadomość poufna 
 
Reklama
Informacje
Fraza:  

Podwładny nie może odmówić wykonania pracy

   Częste są sytuacje, w których pracownik zostaje po godzinach, aby dokończyć powierzone mu zadania. Musi on jednak pamiętać, że pracodawcę również obowiązują przepisy i powinien się do nich stosować - podaje "Rzeczpospolita".






   Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę w podstawowym systemie pracy - tj. 8 godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu, pracodawca może od niego oczekiwać, że ten dłużej pozostanie w firmie, aby dokończyć powierzone mu zadania. Zgodnie z prawem są to wtedy nadgodziny pracy, za które przysługuje odpowiedni dodatek.
   Inaczej jest, gdy mamy do czynienia z tzw. zadaniowym systemem czasu pracy. W takim przypadku czas pracy wynika z wykonania odpowiedniej ilości zadań przydzielonych pracownikowi. Dlatego bardzo istotne jest, aby przy nawiązywaniu stosunku o pracę pracownik ustalił z przełożonym ile czasu przewidują na wykonanie konkretnych zadań oraz ich dzienną liczbę. Wówczas nie powstanie konieczność odmówienia wykonania pracy.
   Podwładny nie może odmówić wykonania pracy, nawet gdy został już przekroczony limit nadgodzin, ponieważ ustalenia te należą do pracodawcy. Choć przełożony może zostać ukarany grzywną za nieprzestrzeganie praw pracownika, należy wykonać powierzone zadanie, ponieważ konsekwencją przeciwstawienia się pracodawcy może być nawet zwolnienie pracownika.
   Pracownikowi przysługuje prawo do odmówienia wykonania pracy, jeżeli zadanie mu powierzone jest niebezpieczne, sprawia bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. Zanim jednak podwładny opuści swoje stanowisko z takiego powodu musi o zaistniałej sytuacji poinformować przełożonego.


Źródło: Twoja-firma.pl - vortal dla MSP
Dodał: pp

Data dodania: 09-03-2006

© 2003-2006 informatorbudowlany.pl kontakt problemy techniczne wyszukiwarka partnerzy zgłoś błąd

Nowe zasady dotyczące cookies. Aby nasza strona lepiej spełniała Państwa oczekiwania wykorzystujemy pliki cookies. Informujemy, że można zablokować zapisywanie ciasteczek, zmieniajšc ustawienia przeglšdarki. Szczegółowe informacje.